celebs-networth.com

Feleség, Férj, Család, Állapot, Wikipedia

Mi a teendő, ha cége nem kínál fizetett szülési szabadságot

Terhesség

A fizetett szabadság ügyvédje segít eligazodni a szülési szabadság zavaros vizeiben.

Tara Moore/Stone/Getty Images

Amikor arra kerül sor fizetett szülési szabadság , a friss szülők statisztikái az Egyesült Államokban továbbra is borzasztóak. Valójában a Világpolitikai Elemző Központ megjegyzi, hogy az Egyesült Államok a világ egyetlen gazdag országa, ahol nincs garantált fizetett szabadság szövetségi szinten – ez a zord és őszintén szólva elfogadhatatlan állapot, amely figyelmen kívül hagyja az újdonsült anyukák és csecsemőik egészségét és jólétét.

Tehát ha megtudja, hogy cége nem kínál fizetett szülési szabadságot, mit tegyen? Van-e jogorvoslati lehetőség vagy mód arra, hogy alkudozzanak a jól megérdemelt, fizetett szabadságért a szülés után? Vicki Shabo , a fizetett szabadságpolitikáért és stratégiáért felelős főmunkatárs a címen New America's Better Life Lab , megosztott minden információt, amit tudnia kell, beleértve azokat a forrásokat is, amelyek a szülési szabadság zavaros vizein való navigálás során elérhetőek lehetnek.

Mit kell tudni a fizetett és fizetés nélküli szabadságról az Egyesült Államokban

Shabo megismételte azt az őrjítő valóságot, hogy „nincs szövetségi törvény, amely előírná a munkaadóknak fizetett szülési vagy fizetett szülői szabadság biztosítását”, megjegyezve, hogy „a munkavállalóknak csak körülbelül egyötöde dolgozik fizetett szülési szabadságot biztosító munkahelyen – és kevesebb mint egyhatoduk van a fizetett apasági szabadságot kínáló munkahelyek – szerint minden munkavállalónak adat 2018-ban gyűjtötték össze az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma számára.”

illóolaj gyomorégés ellen

Több munkáltató – de még mindig jóval kevesebb, mint 4 10-ből – „fizetett szülési vagy szülői szabadságot kínál a legtöbb munkavállalónak” – jegyzi meg. „Néhány munkahelyen van olyan rövid távú rokkantsági biztosítás, amely részleges fizetést biztosít a szülés előtti és közvetlenül utáni rokkantsági időszakra, de a munkahelyeknek csak körülbelül egynegyedében van ilyen biztosítás minden munkavállaló számára terhesség vagy más súlyos egészségi állapot miatt. tízből négy kínál legalább néhány alkalmazottnak.”

legjobb szoptatós párna

Tehát jó esély van arra, hogy a fizetett juttatásai nem léteznek. Nem mintha ez nagy vigasztalás lenne, de érdemes rámutatni, hogy te esetleg néhány kulcsfontosságú tényezőtől függően jogosult fizetés nélküli szabadságra, jegyzi meg Shabo. „Ha a munkaadójának 50 vagy több alkalmazottja van a munkahelye 75 mérföldes körzetében, és Ön legalább egy éve dolgozik a munkáltatónál, és legalább 1250 órát regisztrált, akkor Ön jogosult a fizetés nélküli szabadságra. szövetségi családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA)” – mondja.

Noha ezalatt az idő alatt nem kap fizetést, Shabo azt mondja, hogy az FMLA juttatásoknak „meg kell védeniük a munkáját és az egészségbiztosítás folytatásához való jogát”. Hozzáteszi: „A szabadság ezen időszaka alatt fel kell tudni használni a felhalmozott fizetett szabadságot, fizetett betegidőt, fizetett szabadságot stb. Ez nem ugyanaz, mint a fizetett szülői vagy szülési szabadság (fontos, hogy legyen egy kis idő a visszatérésre, ha teheti!), de segít enyhíteni a csapást.”

„A másik tudnivaló, hogy egyes alkalmazottak sikeresen szorgalmazták munkáltatójukat egy új fizetett szabadságra vonatkozó politika mellett, amikor rájöttek, hogy a munkáltatójuk nem biztosít ilyet” – teszi hozzá. „Rendelkezésre állnak olyan források, amelyek megmutatják nekik, milyen értéket képviselnek Ön és vállalkozásuk számára.” Bővebben ezekről egy másodperc alatt.

Mit tehet a szúrás enyhítésére

Shabo-nak van néhány tippje, hogyan kezelje ezt az igazán sz*r helyzetet, ha nem jutna fizetett szabadsághoz. „Először nézze meg, hogy az Ön államában van-e fizetett családi és egészségügyi szabadság vagy rövid távú rokkantsági biztosítási program” – mondja. 'Ezek Államok a következők: Kalifornia, Connecticut, Columbia körzet, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island és Washington. A következő években Oregonban (2022 vége), Coloradóban (2023), Marylandben (2024) és Delaware-ben (2025) valósítanak meg programokat. Ha olyan államokban él, ahol fizetett szabadság áll rendelkezésre, akkor az állami programon keresztül juthat hozzá az ellátásokhoz.”

A helyi törvények és törvények ellenőrzése jó kiindulópont – mondja Shabo. 'Még akkor is, ha az Ön államában nincs fizetett szabadság program, jogosult lehet fizetés nélküli szabadságra az FMLA vagy egy hasonló állami törvény, vagy az állami terhességi fogyatékossági törvény értelmében.'

Vannak olyan források is, amelyek egy kicsit enyhíthetik a terhet. Shabo azt javasolja, hogy lépjen be olyan szervezetekbe, mint pl Jobb egyensúly , egy New York-i székhelyű jogi támogató szervezet, kérjen segítséget. U.S. News and World Report azt javasolja, hogy vizsgálja meg, hogy jogosult-e állami támogatásra olyan programokon keresztül, mint a WIC, SNAP, és egyes állami fogyatékosügyi programok, amelyek fizetett ellátást kínálnak az élelmezés és egyéb költségek, például pelenkák és tápszerek tekintetében. Egyes cégek és kiskereskedők, mint pl amazon , vásárolni BABY , Cél , és még sok más, ingyenes üdvözlőcsomagokat vagy mintákkal teli táskákat kínál az újdonsült szülőknek, amelyek segíthetnek az indulásban.

Hogyan aknázhatja ki előnyeit és tárgyalhat továbbiakért

Az utolsó dolog, amit a várakozóknak és az újdonsült szülőknek kell tenniük, az a vállalati bürokrácia elkerülése és az alapvető jogokért való küzdelem, de ha van némi támogatás és útmutatás, akkor nemcsak a növekvő családja, hanem a munkahelyén mások számára is hasznára válhat. „Ha abban a helyzetben van, hogy tárgyaljon a cégével, megoszthatja azokat a kutatásokat, amelyek bemutatják a fizetett szabadság értékét a cégük, valamint Ön és családja számára” – mondja Shabo. „A jó források innen származnak Boston Consulting Group és Humántőke Menedzsment Intézet, Amerikai Fenntartható Üzleti Tanács és a Panorama , amelyek azt mutatják, hogy a fizetett szabadság felkínálása elősegíti a megtartást, a termelékenységet és a befektetés erős megtérülését.”

szerencsebája méreg

„Rengeteg további kutatás folyik a egészségügyi hatások a nőkről és a gyermekekről és annak fontosságáról fizetett szabadság férfiaknak az egészséges családok és kapcsolatok támogatásában. A munkáltatók számos jó forrást használhatnak fel a fizetett szabadságra vonatkozó politika kialakításához itt .”

egyedi országnevek

U.S. News and World Report azt is javasolja, hogy vegyék igénybe az esetleges biztosítási előnyöket, például használjon rugalmas kiadási számlákat, amelyek segíthetnek a dolgozóknak a gyermekgondozási és egészségügyi költségek adómentes pénzből történő kifizetésében.

„Ha nem tud fizetett szabadságot kapni, mindenképpen próbáljon olyan megoldásokat kérni, amelyek megfelelnek az Ön és az újonnan bővült családja igényeinek” – teszi hozzá Shabo. „Legyen szó a részmunkaidős munkába való visszatérésről, a rugalmas munkaidővel való visszatérésről vagy az otthoni munkavégzésről (ha a munkája távolról is elvégezhető). Ezek egyike sem helyettesíti a gyógyuláshoz vagy a kötődéshez szükséges időt, de segíthetnek.” És ne feledje, hogy korántsem vagy egyedül a küzdelemben, ezért a munkatársaival, barátaival, családtagjaival, szomszédaival és egyéb támogató hálózataival folytatott nyílt és őszinte párbeszéd döntő fontosságú annak eldöntésében, hogyan kaphatja meg a megérdemelt és szükséges fizetett szabadságot.

Oszd Meg A Barátaiddal: