Miért jelentkeztem az „Anyasági büntetés”-re a munkám során?

A hét négy napján egy digitális médiavállalat kiadója vagyok. Ez egy olyan munka, amelyet szeretek egy olyan iparágban, amely lenyűgözött, ameddig az eszemet tudom. A péntekek mások; ahelyett, hogy az irodába mennék, a napot a 18 hónapos fiammal töltöm. Elviszem az otthonunkhoz közeli zeneórára. Sétálunk a parkban, szunyókálunk együtt, túrázunk a városon, hogy játszunk, kalandozunk. Egész héten alig várom ezt az együtt töltött időt, a felbecsülhetetlen értékű pillanatokat és a fiam növekedésének egyszerű örömeit.

Alul azonban bonyolultabb.

Amikor a fiam 3 hónapos volt, úgy döntöttem, hogy 20%-os fizetéscsökkentést vállalok a négynapos heti munkavégzésért cserébe. Ennek során a szakértők által anyasági büntetésnek nevezett árat választottam – ez az ár, amelyet a nők a munkahelyükön fizetnek azért, hogy gyermeket vállaljanak. Egyetlen dolgozó anyának sincs szüksége kutatásra, hogy alátámassza tapasztalatait, de ha valaki kételkedik az anyasági büntetés létezésében, rengeteg tanulmány létezik.

Az anyák kevesebb fizetést kapnak mint az azonos képzettségű férfi kollégák, és kisebb valószínűséggel veszik fel őket először, a New York Times . És a büntetés nem csak olyan kemény mérőszámokban mérhető, mint a fizetés és a munkaerő-felvételi arány. Egy gyermekes nőt kisebb valószínűséggel tekintenek kompetensnek a munkahelyén, mint egy azonos végzettségű férfi kollégát. Valójában a gyerekes férfiakat a munkahelyükön jutalmazzák. Mint oly sok probléma, amellyel a dolgozó anyák szembesülnek – többek között ha és mikor közölje munkáltatójával vagy leendő munkáltatójával, hogy terhes — az anyasági büntetés a nőket szürke zónába helyezi.

Hetekig vívódtam a kérdés felvetésével a munkahelyemen, miközben a férjem, aki főállásban dolgozik egy kapcsolódó területen, teljes támogatást nyújtott a döntésemhez. Saját gondolataim egy szinte állandó belső vita formáját öltötték, miközben mérlegeltem annak költségeit és előnyeit, ha több időt töltök fiammal és kevesebb időt a munkával. Amikor javaslatot tettem a változtatásra, a munkáltatóm teljesen megértette, és örömmel fogadta el azt a rugalmasságot, hogy egy napra visszaléphetek.

Azt gondolnád, hogy ez az eredmény megnyugtatott volna, de valójában csak hitetlenkedve tekintettem a döntésre. Tényleg csak azért jutottam el idáig a karrierem során, hogy önként visszatárcsázzam az egészet? Jeleztem magamnak és másoknak, hogy elértem ambícióim fennsíkját? Ki a földön választja fizetéscsökkentést vállalni?

Pályafutásom elején évekig küzdöttem a megélhetésért, amikor nem voltam biztos abban, hogy ki tudom fizetni a bérleti díjat, és nem láttam magamnak jövőt a kézről-szájra léten túl. Most, hogy végre megtaláltam a helyem, miért adnám fel a lendületet?

Természetesen a kétség, a bűntudat és az önkritika eme keveréke nem ismeretlen a dolgozó anyák számára. A területtel együtt jár. Claire Caine Miller szerepében írt ban,-ben New York Times 'Az egyik legrosszabb karrierlépés, amit egy nő megtehet, ha gyereket vállal.' A szerencsések közé tartozom, tisztában vagyok azzal, hogy a fizetéscsökkentés mellett dönthetek annak érdekében, hogy több időt tölthessek a gyermekemmel. Sok anyának nincs választási lehetősége, hogy mennyit vagy keveset dolgozhat. Szeretnének másként rendezni az életüket, de a rugalmas munkahely és a gyerekeikkel töltött értékes idő olyan kiváltság, amely egyszerűen elérhetetlen.

Mert éjszakai műszakban dolgozó anyák és más, nem szabványos menetrendek esetén a kihívás csak tovább bonyolódik. Néhány dolgozó anya, akinek a munkáltatója nem biztosít fizetett szülési szabadságot, még olyan közösségi finanszírozási oldalakat is igénybe vesz, mint a GoFundMe, hogy segítsen pótolni a kieső bevételt. szerint a washingtoni posta . Nem csoda, hogy mikor Az amerikaiak 57%-ának nincs elég megtakarított pénze egy 500 dolláros váratlan kiadás fedezésére .

Ha figyelembe vesszük a nők és a munka körüli beszélgetés lényegét, akkor láthatjuk, hogy a kihívás nem csak a politika, hanem a felfogás. Még akkor is, ha olyan politikák vannak érvényben, amelyek a dolgozó anyák javát szolgálják, továbbra is fennáll a megbélyegzés, amely abban a gyanúban gyökerezik, hogy a dolgozó anyák valamilyen módon játszanak a rendszerrel.

női nevek virágok

Vegyük Gerald Gay Wyoming állam képviselőjét, aki tavaly mondott „A nők mindig teljes szülési szabadságot fognak kivenni, és ott van a megbízhatóság kérdése, hogy megjelennek-e valamiért.” A szabadságpolitikák a nők és férfiak számára egyaránt aknamezőt jelenthetnek, mivel soha nem lehetsz biztos abban, hogy megbüntetnek vagy megbélyegeznek, ha kihasználod őket. Sajnálattal kell bevallanom, a karrierem elején volt egy időszak, amikor neheztelést éreztem azokkal a nőkkel szemben, akik tisztességes órában hagyták el a munkájukat, hogy hazaérjenek a gyerekeikhez, miközben én későn maradtam.

Most már persze jobban tudom.

A munka nem áll meg az anyák számára akik az irodából rohannak, hogy elhozzák a gyerekeiket a napköziből. A legtöbb anyának vagy ki kell találnia, hogyan tud több munkát elvégezni rövidebb idő alatt, vagy újra be kell jelentkeznie, miután gyermeke elaludt (vagy mindkettő). Mindkét esetben ez aligha egy win-win helyzet. Egyes cégek erőfeszítéseket tettek a dolgozó anyák megsegítésére, de még a jó szándék is bővelkedik.

Amikor az Amazon, tekintettel arra, hogy a 40 órás munkahét nem biztos, hogy egy „mindenkire való” modell, elindított egy programot, hogy kísérletezzen egyes alkalmazottak 30 órás munkahéttel, Leslie Jane Seymour megjegyezte hogy ha csak a nők jelentkeznek rá, az baj. „Egyszerűen ez lesz az új anyuci szám – vagy „slacker track” – azok számára, akiket „kevésbé tehetségesnek” tartanak? Kérdezte.

gogo squeez felidézni 2022

Emlékszem, a 2012-es elnökválasztás idején robbant ki a „Mommy Wars”, amikor egy Obama-helyettes bírálta Mitt Romney republikánus jelölt feleségét, Annt, mondván, hogy „egy napot sem dolgozott életében”. Még akkor is, évekkel azelőtt, hogy anya lettem volna, emlékszem, hogy követtem a kommentár tűzvihara majd arról szólt, hogy otthon maradni gyermeket nevelni nehéz munka. Akkor döbbentem rá, hogy a Mommy Wars objektíven keresztül szemlélve a problémát úgy tűnt, nem vettem észre a lényeget. Nem arról van szó, hogy dolgozni menni nehezebb-e, mint otthon maradni és gyereket nevelni. Mindketten kemények. Mindketten tiszteletreméltóak.

Az igazi probléma a lehetőségek hiánya dolgozó anyukák . Vannak nők, akik szeretik azt a luxust, hogy otthon maradjanak, de egyszerűen nem engedhetik meg maguknak. Ezzel szemben vannak olyan anyukák, akik szívesen találnának célt a karrierjükben, de a hozzáférhetetlen gyermekgondozás miatt nem sikerül.

Itt vagyunk, választási ciklussal később, és nem jutottunk sokkal előrébb. A Trump-kormányzat olyan szülői szabadságot és gyermekgondozási tervet javasolt, amelyre nagy hatással van az első lánya, Ivanka Trump, aki beszéd az RNC-n hogy „már nem a nem a legnagyobb bérkülönbséget okozó tényező, hanem az anyaság”. Sokan azzal védik a tervet, hogy jobb a semminél. De a javasolt hat hét szülői szabadság továbbra is az USA mögött hagyná az összes nemzet 96%-át .

A dolgozó anyák kulturális kihívással is szembesülnek. Bármilyen okból is, hajlamosak vagyunk monolitikus tömbként kezelni a dolgozó nőket, hisz mindannyiunknak ugyanazt kell akarnunk. Nevezd a Hajoljon be hatás: az a feltételezés, hogy minden nőnek, aki komolyan gondolja a karrierjét, több pénzt, több előléptetést és általában több karrier sikert kell akarnia.

De az igazság az, hogy néhány nő akarja ezeket a dolgokat, és néhány nő nem. Ban,-ben New York Times , Catherine Rampell profilozott dolgozó anya aki kifizetődő karrierre vágyott – de ami még fontosabb: rugalmas. Egy felmérés szerint a Családok és Munka Intézetből a dolgozó nők mindössze 37%-a mondta azt, hogy valóban több felelősséggel járó munkát szeretne. A preferenciák pedig idővel változhatnak, számos tényező miatt, a gyermekeink életkorától a munkakörülményekig. Egy éve vagyok az új megállapodásomhoz, és rendkívül hálás vagyok azért az időért, amit a fiammal tölthetek – tudván, milyen nehéz ez a fajta minőségi idő a dolgozó anyukáknak.

Bár hosszú távon árthatok a keresőképességemnek azzal, hogy nyíltan jelezem, hogy hajlandó vagyok kevesebbet dolgozni és többet otthon maradni, nem látom ezt hátránynak. Tudom, hogy lesznek olyan vélekedések, hogy kevésbé vagyok motivált vagy kevésbé komoly a karrierem, de ez nem állhat távolabb az igazságtól. Ebben a pillanatban ajándéknak tekintem, hogy megkaptam a rugalmasságot (bár költséggel), hogy a játékban maradjak, és értékes időt szenteljek a fiammal való kapcsolatteremtésre.

Oszd Meg A Barátaiddal: