celebs-networth.com

Feleség, Férj, Család, Állapot, Wikipedia

A Netflix alkalmazottjainak nincsenek szabályaik - és vannak előnyeik és hátrányaik

Életmód
Anadolu Ügynökség

Anadolu Ügynökség / Getty

Az egyik atlétikai osztály akadémikusainak oldalán dolgozom, és amikor körülbelül öt évvel ezelőtt kezdtem, az emberek többsége atlétikai ruházatban jelent meg. Nem mintha bármelyikünk edző lett volna, de biztosan hasonlítottunk rájuk. A nadrág és a tornaterem normális volt az irodában.

Aztán egy napon a sportigazgató arról tájékoztatott minket, hogy legalábbis bemutatható farmert és galléros inget kell viselnünk. És hadd mondjam el, az emberek voltak megrázta . Voltak viták, bántott érzések, és egy srác elmondta nekünk, hogy abbahagyja. Röviden, az emberek a szívükbe veszik a munkahelyi szabályokat, és így amikor meghallottam, hogy a Netflixnél való munka azt jelenti, hogy nincsenek szabályok, nem tudtam nem figyelni.

Egy közelmúlt szerint NPR interjú a Netflix vezérigazgatójával és társalapítójával, Reed Hastingsszel Netflix korlátlan szabadságot jelent, nincs öltözködési szabály (csak ne jelenjen meg meztelenül), és nem kell jóváhagyni a cég költségeit. Kockázatos bízni az alkalmazottakban, mint mi. Annyi szabadságot adva nekik, mint mi - mondta Hastings. De elengedhetetlen a kreatív vállalatoknál, ahol sokkal nagyobb a kockázata az innováció hiányának. Természetesen a Netflix szabálytalanságának tulajdonítja a vállalat sikerének növekedését.

És hogy valódi legyek, a Netflix nagy dolog. Legalábbis nekem, és sok millió nézőnek. A Netflixnek van 26 millió új felhasználóval bővült Idén eddig az előfizetői bázis közel 200 millióra nőtt világszerte. Sok sikere az eredeti innovatív programozáson alapszik, mint a Stranger Things és Az ír . És tudom, mindenki kíváncsi arra, hogy mikor hozom fel Tigriskirály , és hát ... Nem tudom, hogy az innovatív szót akarom-e használni a műsor leírásakor. De amit mondani fogok, az az, hogy hihetetlenül nagyszerű volt. Mármint wow. Hűha.

Természetesen nagyon sokféleképpen lehet oldalanként kijönni, ha nincsenek szabályok a munkahelyen, és az egyik mód, amelyet újra és újra megvitattunk, az az, hogy a Netflix szabály nélküli kultúrájában végzett munka nem a munkahelyi stabilitásról szól. A Vanity Fair 2018-as cikke szerint A Netflixnél végzett munka teljesen félelmetesnek tűnik, A Netflixnek van egy szabálya, amelyet elég szorosan betart: csak a rendkívül hatékony embereinket tartsuk meg.

Így a munkahelyi elvárások és a kultúra ilyen fordulata nem a kemény munkáról szól. Arról van szó, hogy innovatív vagy, és ha szorgalmas alkalmazott vagy, de B-szintű ötleteket terítesz az asztalra (ami szubjektív), akkor kiszállsz egy munkából. Tulajdonképpen, visszatérve az NPR-vel folytatott Hastings-interjúra, ezzel foglalkozik azzal, hogy: A kulturális emlékeztetőnk szerint a megfelelő teljesítményhez hasonló dolgok nagyvonalú végkielégítéseket kapnak. Így, ha olyan helyet keres, ahol az ötletek számítanak, és kritikus visszajelzés érkezik az állról, a Netflix az Ön számára. Ha azonban olyan helyet keres, ahol biztonságban érzi magát, és a könyökzsírt értékelik, akkor nem javasolnám, hogy jelentkezzen be a Netflix-be.

Valójában egy 2018-ban Wall Street Journal vizsgálat amelyben az újság 70 jelenlegi és volt Netflix alkalmazottal beszélt, a vállalat kultúráját időnként a rendellenességekig kíméletlennek és átláthatónak nevezték. Egyes alkalmazottak szerint a színes emberek nem érezték magukat annyira felhatalmazva, mint fehér kollégáik, hogy őszinte visszajelzéseket adjanak. Néhányan akkora nyomást éreztek, hogy abbahagyták, mielőtt konzervet kaphattak volna.

Előfordul, hogy a szabályok nélküli kultúra más módon visszaesik - például amikor a céget nem érdekli a vállalati kiadások jóváhagyása. Hastings könyvében Nincsenek szabályok szabályai, valójában egy olyan helyzetről tárgyalt, amikor egy Tajvanon dolgozó alkalmazott óriási 100 000 dollárt számlázott a Netflixnek személyes utazásokért. Természetesen az alkalmazottat elbocsátották. De mivel nincs jóváhagyási folyamat, ezért ezt a személyes utazásokra vonatkozó pénzeszközöket nem vették észre három év . A szabadság kihívása az, hogy vissza lehet élni vele - mondta Hastings, és vállát vonogatta NPR interjú . Nagyon kevés olyan ember él, aki visszaél vele, de kár, amikor ez megtörténik.

Összességében az, hogy a Netflix mit csinál, komoly fordulat a munkahely vezetésében. És egyértelműen nem mindenkinek való. Úgy értem, ne értsen félre, elég kreatív embernek tartom magam - de a munkabiztonság mellett is nagyon vonzódom, és enélkül nem tudom, meddig bírnám.

Ennek ellenére úgy tűnik, hogy a Netflix működik. A streaming platform tovább növekszik, és sok éven át az első számú helyen maradt. És amikor valami működik egy vállalatnál, más vállalatok követik a példájukat. Tehát ne csodálkozzon, amikor vállalkozásában az öltözködési szabály kimegy az ablakon az innováció jegyében.

De persze ne felejtsd el, hogy a meztelen megjelenés rosszalló.

Oszd Meg A Barátaiddal: