celebs-networth.com

Feleség, Férj, Család, Állapot, Wikipedia

Távoli alkalmazottak – Ne hagyja ki beteg napjait

Életmód
Beteg nő otthoni irodából dolgozik

damircudic/Getty

Ki emlékszik vissza, amikor mindannyian egy hivatal ? Sok olyan dolog van, amit nem hagyunk ki az irodai életből. Mint az a kínos, erőltetett csevej, az istentelen szag a szünetszobából mikrohullámú sütő , és megosztjuk a fürdőszobánkat minden munkatársunkkal.

De tudod, mi az az egyetlen dolog, ami hiányzik? Beteg idő. Nem arról van szó, hogy a munkaadók nem ajánlanak fel betegidőt az alkalmazottaiknak, de mivel már otthon vagyunk, egyesek elgondolkodhatnak azon, vajon tényleg árt-e ellenőrizni az e-maileket, miközben feltöri a tüdőt? Vagy konferenciahívást hallgat, miközben migrénben navigál?



Sőt szerint Axios , 3-ból 2 amerikai valószínűleg nem fog betegeskedni a torokfájás vagy az orrdugulás miatt, ha otthon dolgozik. Ami még rosszabb, 70%-uk azt mondja, hogy dolgozott betegen a járvány alatt. Akkor miért tesszük? És mi történhet, ha túl gyakran tesszük?

jó igazságokat és mer a gyerekekért

Ha nem vesz ki szabadságot, ha beteg, az elhúzódó betegségekhez és végső soron kiégéshez vezethet, amiből sokkal nehezebb felépülni. Gondolj az energiádra, mint egy mobiltelefonra. Ha csak 75%-ig tölti fel az akkumulátort, az akkumulátor gyorsabban lemerül, és ez csökkenti a telefon képességét, hogy a későbbiekben teljes 100%-os töltöttséget érjen el. Érzelmi, mentális és fizikai egészségünk ugyanúgy működik.

A betegeskedés elmulasztása növeli a jelenlétet

Ez dolog amit sokan csinálunk, az nem kivételes munkamorál, és nem is túlzott elkötelezettség. Valójában van egy szakkifejezés. Ez egy prezenteizmusnak nevezett jelenség. Lehet, hogy nem hallottad a szót, de valószínűleg ismered a fogalmat. Mindannyian megtettük. A prezentáció átüti a mindennapjaidat, amikor még nem érzed magad 100%-osan. Investopedia úgy definiálja, mint a termelékenység elvesztését, amely akkor következik be, amikor az alkalmazottak betegség, sérülés vagy egyéb körülmény miatt nem dolgoznak teljes mértékben a munkahelyen. Emelje fel a kezét, ha valaha is csinált ilyet. (A kezem nagyon magasra van emelve.)

Akkor miért tesszük?Miért vált normává, hogy a munkánkat az egészségünk elé helyezzük?Mikor váltak ilyen tabuvá a betegnapok? Nos, a válasz kettős. Az első rész mindennel összefügg cégeink kultúrájával. Rendkívül fontos, hogy olyan vállalati kultúra legyen, amely támogatja az alkalmazottak szükségleteit érzelmi, mentális és fizikai szinten. És nem, az nem számít, ha csak egy nyilatkozatot tesz fel a belső webhelyére támogatjuk holisztikus egészségét és akkor tényleg ne csináld. Ha azt szeretné, hogy alkalmazottai a tőlük telhető legjobb munkát végezzék, ne várja el tőlük, hogy megjelenjenek, amikor még nem állnak 100%-on. Hagyd békén őket, amikor azt mondják, hogy betegek, és hagyd őket pihenni.

Másodszor, a társadalomnak el kell lépnie attól a mentalitástól, hogy a távmunka ugyanaz, mint a napi 24 órában végzett munka. Mivel sokan átálltunk az otthoni munkavégzésre, sokunk számára magasabbnak tűnnek az elvárások. A távmunkával a munkaadók lehetőséget kaptak arra, hogy körbekorcsolyázhassák alkalmazottaikat, akik betegszabadságot kaptak.

Nemrég mentális egészséggel és kiégéssel kapcsolatos problémák miatt szabadságot vettem ki a munkából. Ráadásul az előző héten kint voltam, mert az egyik gyerekem hazahozta a COVID-ot az iskolából. Olyan ember vagyok, aki kerüli, hogy betegen telefonáljon, és határozottan nem vesz igénybe betegeskedési időt, még akkor sem, amikor kellene. Ahogy feküdtem az ágyban, a fejem dugva úszott, a testem pedig tetőtől talpig fájt, azon gondolkodtam, miért nem vettem ki hamarabb egy kis szabadságot.

És pont így, olyan érzésem volt, mintha a menedzserem olvasott volna a gondolataimban, és elkezdtek felbukkanni a munkával kapcsolatos üzenetek a telefonomon. Az első szabadnapon háromszor kellett újra bejelentkeznem a számítógépembe. Engem is többször kértek, hogy ugorjak egy telefont, amit abszolút nem tettem meg, mert túl beteg voltam, de az elvárás megvolt. A legrosszabb az volt, Tudták. Bármikor tudták, hogy a torkommal csinálok valamit, olyan érzés volt, mintha poharat nyelnék. Tudták, hogy beteg gyerekem van otthon. A cseresznye a katasztrófa tetején? Ha nem lettek volna fizikai betegségeim, és csak érzelmi és mentális egészségi zavaraim nem lettek volna, könyörtelenek lettek volna addig, amíg bele nem engedek, és egész nap dolgoztam!

Ne felejtsd el, a mentális egészség az általános egészség része

Amennyire manapság az emberek általában a mentális egészségükről beszélnek, a munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatos beszélgetések még mindig hosszú utat tesznek meg.A mentális egészség megőrzése érdekében eltöltött idő nem különbözik attól, hogy eltört egy csont. A mentális egészség egészség – pont. Tehát ha úgy érzed, hogy a kiégés felé haladsz (akár fizikai, akár lelki, akár mindkettő), ne hagyd, hogy a mélybe zuhanj. Nem arról van szó, hogy nem tudsz visszatérni a kiégésből, de pokolian sokkal nehezebb megtenni, ha túlléped ezt a határt.

A nap végén a vállalkozásoknak még el kell végezniük a munkát, hogy talpon maradjanak. Ezt értjük. De ha az alkalmazottakat a földre irányítja, az nem fog növelni a termelékenységet. És ha az alkalmazottak nem produktívak, akkor nem történik meg az a munka, amelyhez a felszínen maradáshoz és a pénz kereséséhez szükséges. Látod, hova megyek ezzel?

Végül elveszíti őket, és a termelékenység jelentősen csökken, amikor új alkalmazottakat toboroz, vesz fel és képez ki. Arról nem is beszélve, hogy újra végig kell mennie a teljes interjú-, felvételi- és képzési cikluson. Munkaadók, ne gondoljanak kevesebbet az alkalmazottaikra, amikor betegállományba kerülnek, még akkor sem, ha távolról dolgoznak. Ne szégyenítse meg őket, és ne hagyja figyelmen kívül a pihenés iránti vágyukat azzal, hogy e-mailekkel csapja le őket. És az alkalmazottak, ne felejtsenek el vigyázni magukra. Ha nem vagy jól, senki sem nyer. Mert a nap végén az egészséged többet számít, mint bármely fizetés.