A munkahelyi rugalmasság ügye, egy fuldokló anyától
SolStock/Getty
A járvány újból felhívta a figyelmet a dolgozó szülők, és különösen a dolgozó anyák kínjaira. Szociológia szakosként közpolitikai diplomával több mint húsz éve követem a háztartási munkaterhek férfi/női megoszlását dokumentáló kutatást. A járvány hozta ezeket a problémákat munkaterhelési egyenlőtlenség éles megkönnyebbülés, amikor a nők viselik a virtuális iskolavezetés és az otthoni igazgatás terhét, a fizetett munkájuk mellett.
Ezzel 2021-be érkeztünk: végre van egy hozzáértő és működőképes Fehér Házunk. (A politikát félretéve, azt hiszem, mindannyian egyetértünk abban, hogy ez a Fehér Ház nagyságrendekkel funkcionálisabb, mint az előző.) Tudom, hogy a Biden-kormányzat megkönnyebbülten fellélegeztem. törekedni kell erre az egyenlőtlenségre, és annak biztosítására, hogy a világjárvány ne vezessen a nők hosszú távú elvándorlásához a munkahelyekről.
A dolgozó szülők előtt álló nagyon is valós gyermekgondozási kihívások megoldása érdekében sok haladó hangoskodó volt egyetemes gyermekgondozást szorgalmaz . Az egyetemes gyermekgondozás dicséretes politikai cél azok számára, akik erre vágynak. De javasolhatok valami felforgató dolgot? Úgy gondolom, hogy a minőségi és megfizethető gyermekfelügyelet mellett sok dolgozó anya kétségbeesetten vágyik a munkahelyi RUGALMASSÁGRA.
siker Seisa / Getty
Mélyen csodálom Elizabeth Warrent, aki hangosan támogatja a nők jogait és az egyetemes gyermekgondozás szükségességét. Warren szenátor gyakran hivatkozik arra a tényre, hogy fiatal anya korában egy családtagja tudott segíteni neki a gyermekgondozásban, így folytatni tudta az otthonon kívüli munkát. Szeretném elmondani, hogy évtizedekkel ezelőtt, amikor szerencséje volt, hogy megkapta ezt a segítséget, a tipikus munkahét valószínűleg 40 óra volt, talán kevesebb is. A munkahelyi igények távol álltak a jelenlegitől, köszönhetően az okostelefonoknak, az e-maileknek és annak a kimondatlan elvárásnak, hogy a legtöbb dolgozó bármikor elérhető legyen, a családi idő átkozottul.
A gyermekgondozás lehetővé tette Elizabeth Warrennek, hogy a pályán tartsa karrierjét. De azt állítom, hogy a munkahelyi kihívások, amelyekkel sok anya szembesül, most összetettebbek.
Szerencsém volt, hogy megfizethető gyermekfelügyeletet kaptam a két kisgyermekem számára, amikor otthagytam a munkámat. Még segítséggel is el voltam borulva. A férjem hete 60+ óra volt. Bár ezt nyíltan soha nem nyilatkozta, világossá vált, hogy a beteg gyerekek megsegítésére vagy az orvosi kinevezésekre szánt szabadság akadályozza a karrierjét. A mi esetünkben, tagadhatatlanul kiváltságos helyzet, rájöttünk, hogy két gyerkőc és egy szülő (anyám) halálos betegségben szenvedő betegsége miatt egyikünknek szakmailag le kell vennie a lábát a gázról. Ahogy az a kétjövedelmű háztartásokban lenni szokott, én voltam, a dolgozó anya. Bonyolult volt. Kissé büntetve éreztem a korábbi sikeremet: a munkaadóm szorgalmazta, hogy folytassam a karrierlétrát, pedig a hazai fronton megfulladtam. Valamilyen szinten jobban szerettem volna a fiaimmal és a haldokló anyámmal tölteni az időt, mintsem azt, hogy továbbra is elkeseredettnek érezzem magam, miközben megpróbálom mindezt.
momcilog/Getty
Pénzügyileg megszorítottuk a nadrágszíjainkat, és elfogadtuk, hogy hosszú távú megtakarításaink ebben az időszakban csapást mérhetnek. Szükséges hívásnak tűnt. Sikerült olyan részmunkaidős szabadúszó munkát találnom, amely némi pénzt hozott, és lehetővé tette, hogy megőrizzem a munkaerőt. A szabadúszó fizetésem időnként nevetségesen alacsony volt, de lenyeltem a büszkeségemet a szellemi ösztönzés és a szakmai önéletrajz kedvéért, hosszú foglalkoztatási hiányosságok nélkül.
Ami visszavezet a lényeghez: úgy gondolom, hogy az amerikai anyák kétségbeesetten vágynak a gyermekgondozási segítségre, de a részmunkaidős és rugalmas lehetőségekre is. Minden bizonnyal a Capitol Hillen és a Fehér Házban tapasztalható éles politikák (kétségtelenül hosszú, teljes munkaidőben dolgoznak) bizonyos kormányzati ösztönzőket hozhatnak létre, hogy több munkahelyet rávegyenek arra, hogy részmunkaidős vagy rugalmas szerepköröket kínáljanak. Például az egészségügyi ellátás megfizethető és elérhetővé tétele a részmunkaidős dolgozók számára, és esetleg strukturális támogatások bevezetése a részmunkaidős gyermekgondozáshoz.
A nők az idők kezdete óta KÉSZÜLÉK EZT, és sokan közülünk egyedül találják ki a dadamegosztást és egyéb megoldásokat. De képzelje el, ha több vállalatot és kisvállalkozást ösztönöznének részmunkaidős alkalmazottak felvételére? Képzeld el, ha a családi szabadság könnyen és könnyen elérhető lenne, amikor gyermekek vagy idősödő hozzátartozóik betegek – és a dolgozókat nem büntetnék meg finoman és nem túl finoman azért, mert ezt igénybe veszik? Képzelje el, ha a dolgozó szülők rendelkezésére állna a rámpák és a rámpák kínzó döntései helyett: maradni és megfulladni, vagy felmondani a munkáját? Képzeld el, ha a szabadúszó dolgozóknak garantáltan élhető minimálbér lenne? Teljes szívemből támogatom az egyetemes gyermekfelügyeletet azoknak, akik erre vágynak. De szerintem a legtöbb nő választási lehetőségeket és rugalmasságot akar. Bizonyára 2021-ben, amikor sok munkahely felismerte, hogy a távmunka teljes mértékben kivitelezhető, megvan a lehetőségünk arra is, hogy rugalmasságot építsünk a modern munkahelyekbe minden okos, szorgalmas szülő számára, aki ezt keresi.
Warren szenátor, Biden-kormányzat, dolgozó szülők támogatói: kesztyűt dobtak.
Oszd Meg A Barátaiddal:
