Fél a gondolattól, hogy visszatér az irodába? Hogyan készítsünk otthoni munkát Stick
Ha a hivatalba lépési mandátumok felfutása miatt izzad, olvassa el ezt.
Bár igaz, néhány embernek elég szerencséje volt otthoni munkája van A járványt megelőzően a 2020-as nagy zárlat gyakorlatilag soha nem látott módon megváltoztatta a távmunka kultúráját. Alapján WFH kutatás , akkor a napok több mint 60%-át otthonról dolgozták. És bár ez a szám 2023-ra nagyjából 25%-ra esett vissza, ez még mindig jóval magasabb százalék, mint a járvány előtti időkben. De jelenleg sok cég bocsát ki hivatalba való visszatérési megbízatások , olyan, mintha ez az árrés idén csökkenhet . Szóval, mit tegyél, ha a WFH helyzetét állandóbb megállapodássá szeretnéd alakítani?
Nyilvánvaló, hogy nem minden vállalat és vezető látja pozitív fejleménynek az otthoni munkát. Egy 2020-as interjúban A Wall Street Journal , Reed Hastings, a Netflix ügyvezető elnöke a távmunkát „tisztán negatívumnak” ítélte. 2023-ban a Disney vezérigazgatója, Bog Iger feljegyzést adott ki az alkalmazottaknak, akik heti négy naponként térnek vissza a hivatalba. A lista folytatódik.
afro-amerikai fiúneveket
A távmunka azonban rugalmassága és kényelme miatt egyre népszerűbb a dolgozó szülők körében. A mai technológiával pedig az otthoni munkavégzés egyszerűbb, mint valaha. Ha Ön egyike annak a sok (sok) dolgozónak, aki így érzi magát, és szeretné megtartani a távoli beállítását, olvassa el a profi tippeket és tippeket a dolgok állandóvá tételéhez.
Hogyan győzzük meg a főnököt, hogy a WFH a legjobb
A főnököddel folytatott találkozó vesztes csatának tűnhet. Mielőtt azonban elindulna az Indeed felé, soha nem árt egy beszélgetést folytatni; lehet, hogy jobban megy, mint gondoltad.
A találkozóra lépve ne feledje:
- Mit hozol az asztalra! Jöjjön a tények és számok, amelyek bemutatják, hogy továbbra is ugyanazt a minőséget és elhivatottságot képviselte otthonról végzett munka során.
- Foglalkoznia kell az aggályaikkal. Ha a főnöke határozottan úgy érzi, hogy a személyes kommunikáció elengedhetetlen, ajánljon fel egy alternatív tervet, amely szerint beleegyezik az irodába néha találkozókra.
- Alapján McKinsey , az amerikaiak 21%-a szerint az otthoni munkavégzés képessége a legfőbb motiváció az álláskeresés során, és az állások nagyjából 58%-a kínál legalább részben távoli (vagy hibrid) lehetőségeket. Más szóval, ha a munkája nem lesz rugalmas az Ön számára, akkor könnyebb, mint valaha, olyan munkát találni, amelyik igen.
- A McKinsey az alkalmazottak 29%-át is osztja gyermekgondozási problémákkal küzdenek , a dolgozó egyének 21%-a nehézségekbe ütközik a munkába és onnan történő szállítás megtalálásában, és az emberek 24%-a szerint a fizikai egészség és a képességek korlátozzák a hatékony munkavégzés képességét. Mindezek a problémák könnyebben kezelhetők az otthoni munkavégzés során.
Hogyan dolgozz otthonról anélkül Mindig dolgozik otthon
Az otthoni munkavégzés egyik legnehezebb része a munka elvégzése; ez biztosítja, hogy ne dolgozzon mindig. Amikor az otthona az irodádmá válik, könnyen azon kaphatja magát, hogy közben megválaszolja az e-maileket zsinórban nézés Yellowstone éjfélkor a kanapédon. Néha ez szükséges, de ha szokássá válik, kiégéshez vezethet.
A sors elkerülése érdekében próbálja ki a következő tippeket.
Állítson be egyértelmű munkaidőt.
Ennek nem kell minden nap 9-5-öt jelentenie. Lehet, hogy a napod kezelhető darabokra oszlik az iskolai ki- és felszállások körül. Lehet, hogy havonta egyszer vasárnap dolgozol, mert a következő hétfőn osztályanya leszel.
Készítsen egy kijelölt munkaterületet.
Nem mindenki rendelkezik azzal a luxussal, hogy elég hely egy 'otthoni irodának'. Ha azonban megpróbálja átvenni a világjárvány WFH hangulatát, és állandósítani őket, akkor itt az ideje, hogy olyan teret hozzon létre, amely kifejezetten a munkára szolgál, és nem vonzza a kettős kötelezettséget. Feláldozza az előszoba gardróbját egy rejtett irodahelyiségnek, állítson fel egy kis íróasztalt az étkező sarkában, vagy ami még jobb, hagyja, hogy a kicsik közösen használjanak egy szobát, hogy otthoni irodát alakíthassanak ki. Egy fizikai akadály (például egy ajtó, amit bezárhatsz) segít szó szerint zárja ki a munkahelyi drámát, amikor a nap véget ért.
Győződjön meg arról, hogy a munkahely és az otthon ugyanazon az oldalon vannak.
Ha munka közben folyamatosan megzavarja az otthoni élet, akkor úgy érzi, dolgoznia kell, amikor pihennie kellene. Másrészt, ha állandóan megszakítja az otthoni életet, hogy a munkával foglalkozzon, úgy fogja érezni, hogy soha nincs szabadsága. Mindkét esetben komoly kiégéssel kell végeznie.
Amellett, hogy a naptárakat és az időzítőket kéznél kell tartani, hogy a házban mindenki megértse, megpróbálhat beállítani egy látható emlékeztetőt, hogy éppen dolgozik, és nem szabad megszakítani. Gondolkozzunk: egy 'levegőben' lámpa vagy egy 'ne zavarj' tábla.
Hogyan tartsa fenn a termelékenységet a munkaidő alatt
A termelékenység fenntartásának legjobb módja, ha világos határokat szabunk a munka és a családi idő között. Ha a családja tudja, hogy bizonyos időpontokban dolgozik, akkor végül megtanulják, hogy ne szakítsák félbe. Vannak azonban más módszerek is annak biztosítására, hogy összpontosítson. Próbáld ki:
- Test-kettőzés . A testduplázás alapvetően azt jelenti, hogy egy találkozót egyeztetünk egy baráttal, munkatárssal vagy akár egy idegennel, hogy munka közben együtt telefonáljunk vagy zoomoljunk. Kezdheti egy gyors chateléssel. Vagy lehet, hogy jogosan dolgozhat. Ha valaki veled van, az számon kéri Önt az időbeosztásért – még akkor is, ha nem ugyanazon a dolgon dolgozik.
- Funkcionális szünetek . Amikor az irodában voltál, nyolc órán keresztül nem voltál a székedhez kötve. Elmentél a főnököd irodájába kérdéseket feltenni, begurultál a szomszéd fülkébe, hogy megnézd, mit eszik a barátod, vagy lementél az automatához egy harapnivalóért. Győződjön meg róla, hogy otthon is ugyanezt csinálja. Tegyen egy sétát az udvaron, miközben telefonál. Időzítsen időt arra, hogy lelépjen az íróasztalától és elfogyasszon egy ebédet... még akkor is, ha az e-mailekre az autós vonalon válaszol.
- A Pomodoro technika . Ez egy elég egyszerű koncepció. Állítson be egy időzítőt 25 percre, és összpontosítson egy feladatra. Amikor az időzítő kikapcsol, tartson öt perces szünetet. 3-4 ciklus után tarts hosszabb szünetet, mondjuk 15-30 percet.
- Az ütemterv igazítása . Az otthoni munkavégzés egyik előnye, hogy nem vagy bezárva a 9-5 órai beosztásba. Ha éjszakai bagoly vagy, aki jobban dolgozik naplemente után, nézze meg, hogy heti óráiból mennyit tud megúszni azzal, hogy lefekvés után szorongatja magát. Valószínűleg elérhetőnek kell lennie a legtöbb 'munkaidőben'. Azonban rengeteg idő áll rendelkezésre a munkára, amikor mások nem.
Egy utolsó bátorító szó
Ne csüggedjen, ha a főnöke nem az Ön teljesen távoli pályáját keresi. Megpróbálhatja (és meg is kell) egy későbbi időpontban újra felvenni a beszélgetést. A munkahelyeden rugdosás, több lőszer hozzáadásával, amelyet akkor használhatsz fel, ha ismét távmunkát végez.
pikkelysömör és illóolajok
És ha olyan fontos számodra az otthoni munkavégzés – és jelenlegi munkaadója határozottan nemet mond –, akkor legalább kapsz egy kis tisztánlátást, ami ösztönözheti, hogy máshol keress.
Oszd Meg A Barátaiddal:
